日本を

PIVOTする

ENTRY
PIVOT LAWS 2023

PIVOT LAWS

PIVOTが目指している行動規範

我々はプロスポーツチームだ

PIVOTが「個の強さ」と「チームの強さ」を兼ね備えたプロスポーツチームとなるべく、
Valueをさらに行動規範へと落とし込んだものが「PIVOT LAWS」です。
PIVOTの成長ステージに合わせて定期的に見直していくことを前提とし、
今現在の組織の課題意識を反映した規範となっています。
採用においても、カルチャーフィットをお互い確認するためのスタンダードとして活用しています。

カルチャーデック

CULTURE DECK

PIVOTの組織・カルチャーについて
※スライド内のURLにアクセスするには、PDFをダウンロードしてご確認ください。

代表メッセージ

MESSAGE

PIVOT CEO 佐々木紀彦

日本でテレビ放送が始まったのが、1953年。それから70年以上が経ち、今、メディアの世界は大きな変革期を迎えています。

コンテンツの作り方、コンテンツの届け方、メディアのビジネスモデルなど、あらゆる分野で新たな発明が求められています。我々もまだ“新たな正解”を見つけられていませんが、各分野で経験を積んだプロフェッショナルが集い、日々、ああでもない、こうでもない、と試行錯誤しています。

PIVOTのミッションは、「日本をPIVOTする」。
メディアの世界をPIVOTするとともに、日本の社会、企業、個人を前向きにPIVOTできるような、学びコンテンツを配信していきます。

そんなチャレンジに共感してくれる仲間を求めています。

PIVOT CEO
佐々木紀彦

募集職種

OPEN ROLES

現在募集している職種一覧(全てキャリア採用)

働く環境

WORK STYLE

PIVOTの働き方と環境

オフィス Office

PIVOTは本社オフィスのJPR原宿とWeWork Icebergの2拠点を構えております。
本社は映像収録をメインに4つのスタジオとメイクルームを設置、WeWorkはリアルでの対話・協業を促進すべく、占有スペースの中に執務ゾーンと会議室を設置しています。

働き方 Ways of Working

PIVOTは週3日以上の出社を原則としながら、業務内容やチームごとの環境を鑑みながら、オフィスワークとリモートワークを併用したハイブリットな働き方を採用しています。
週1回の全体集会では社員全員が一同に会し、対面のコミュニケーションを大事にしており、当日は弁当が支給され、ランチタイムをメンバー同士の交流の機会としています。

福利厚生 Employee Benefits

PIVOTでは全ての社員が「プロ」として学び、挑戦を続けられるよう、職場の環境整備にも積極的に取り組んでいます。
学び・健康・子育て・介護・資産形成と、「大人がいきいきと学び続けて、自分と時代に合った仕事に挑むこと」を支援するための制度やオフィス環境を整えています。

  • カフェテリアHQ
    • 年間12万円分の通常ポイント
    • 年間3.6万円分の書籍限定ポイント
    • 子供の人数に応じた子育てサポートポイント
  • 家族も利用できるオンライン診療プラットフォーム
  • インフルエンザ予防接種費用負担
  • 企業型確定拠出年金
  • 健康に配慮したオフィスミール・スナック
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DISCOVER

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